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BIENVENUE À L'ACADÉMIE DE CARRIÈRE OMG
Vidéo à venir ici!
Votre recrue a obtenu son permis de conseillers en sécurité financière?
Maintenant, le vrai défi commence!
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L'Académie de carrière OMG transforme vos nouvelles recrues en conseillers autonomes et performants.
Nous avons tous déjà vécu ceci:
Des mois à identifier la bonne personne. Des heures à la convaincre, l'accompagner, croire en son potentiel. Puis le permis arrive et c'est là que tout peut basculer.
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Parce qu'une fois le permis obtenu, la formation repose sur le cabinet. Et entre vos clients, votre gestion quotidienne et la conformité, le temps n'est tout simplement pas là.
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La recrue apprend en tâtonnant. Ses finances serrent. Le doute s'installe. Et quelqu'un que vous avez mis des mois à recruter repart en quelques semaines.
Quelques chiffres qui en disent long
La solution svp!
Nous y voici. Le coeur de votre requête sur le site. Le pourquoi du pourquoi vous avez parcouru tout ces texte!
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Ce programme n'est pas une formation sur les produits d'un assureur. Ce n'est pas du contenu générique copié-collé d'un manuel.
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C'est 45 heures de formation concrète, bâtie autour d'une conviction : un conseiller qui comprend comment travailler performera mieux et durera plus longtemps qu'un conseiller qui ne connaît que les produits. Un conseiller ne vend pas des produits, il se vend lui-même et il vend la relation client-conseiller!
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Ici, on développe cela!
La formation:
La semaine 1
Le client à la base de tout
Projet 100, prospection, script d'ascenseur, objectifs de rendez-vous, écoute active, art de poser les bonnes questions, compréhension des besoins et des émotions, réseautage et références.
On commence par là où tout commence : la relation humaine.
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Votre recrue sera en mesure de bâtir une relation de confiance avec le client et il comprendra la base du métier.
La semaine 2
Les outils du travailleur autonome
CRM, planification de l'année 1, gestion du temps , finances personnelles et prévision de revenus à commission, comprendre ce que ça implique vraiment d'être travailleur autonome.
On donne une structure de travail à ceux qui n'ont jamais été entrepreneur.
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À la fin de cette deuxième semaine, votre recrue comprendra comment travailler en tant que travailleur autonome et il sera en mesure de développer son esprit entrepreneurial.
Semaine 3
Vendre, performer et durer
Vendre sans vendre, tenue de dossier et conformité, introduction aux produits clés (assurances, placements, retraite), marketing et réseaux sociaux professionnels, gestion du syndrome de l'imposteur et prévention du burnout.
On prépare les conseillers à connaître le succès sans se brûler!
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À la fin de cette troisième semaine, votre recrue sera en mesure de ne pas tomber dans les pièges du métier, il sera autonome, il sera plus performant et il sera apte à faire une planification professionnelle des besoins du client et de sa business!
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À la fin des trois semaines, votre recrue ne tâtonne plus. Elle a une vision, une structure, et le mindset d'un conseiller qui construit une vraie carrière et une entreprise!
Structure de la formation
45 heures sur 3 semaines
En ligne et durant les avant-midis
La composition des groupes
Un parcours intensif et structuré, conçu pour maximiser l'apprentissage sans surcharger la recrue. Une formule andragogique, parfait pour l'apprenant adulte.
En concentrant l'apprentissage durant les avant-midis, les apprenants peuvent pratiquer leurs acquis durant les rencontres en après-midis et en soirées.
Des cohortes de conseillers provenant de différents cabinets évitent tout biais envers un assureur spécifique. Le contenu est axé sur les meilleures pratiques de l'industrie.
Pourquoi me faire confiance?
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Je m'appelle Olivier Malouin-Gagnon (mes initiales sont OMG, comme dans l'Académie de carrière OMG).
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J'ai passé 23 ans dans l'industrie des services financiers comme CSF et représentant en épargne collective.
Les 10 dernières années, j'ai consacré ma carrière à former des nouveaux conseillers et à les aider à traverser exactement
cette période critique que personne n'encadre
vraiment.
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J'ai vu et expérimenté ce qui fonctionne. J'ai vu
ce qui fait partir les recrues. Et j'ai bâti l'Académie
de carrière OMG sur ce qui produit des résultats
concrets : 3 conseillers sur 5 encore actifs
après cinq ans.
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Ce programme, c'est le fruit de tout ce que
j'aurais voulu qu'on enseigne à mes recrues
dès le premier jour.
Vous avez investi trop d'efforts à recruter pour laisser la formation au hasard.
Communiquez avec moi aujourd'hui. On prend 30 minutes pour évaluer ensemble comment l'Académie de carrière OMG peut devenir le levier de rétention de votre cabinet.
Parce que votre prochaine recrue, elle mérite une vraie fondation.
